Esta página explica cómo se hace el contenido de Vacantes Hoy: de dónde salen las ofertas que publicamos, cómo las verificamos, cuándo las actualizamos y qué relación tenemos con las empresas de las que hablamos. Está escrita para que puedas juzgar cuánto peso darle a lo que lees aquí.
Qué somos y qué no somos
Somos un medio informativo sobre oportunidades laborales. Reunimos ofertas publicadas por empresas, bolsas de trabajo y organismos públicos, y las explicamos con sus requisitos y su forma de postular.
No somos una agencia de empleo ni una bolsa de trabajo. No gestionamos contrataciones, no recibimos hojas de vida, no conectamos candidatos con empresas y no representamos a ninguna de las organizaciones que mencionamos. Cada postulación se hace en el canal oficial que indicamos en el artículo.
Qué publicamos y qué no
Publicamos vacantes y convocatorias que cumplen tres condiciones: que la fuente sea identificable, que los requisitos estén escritos y que exista una forma real de postular. También publicamos guías prácticas de búsqueda de empleo: cómo preparar una entrevista, qué pedir en un contrato, cómo reconocer una oferta falsa.
No publicamos ofertas sin empresa identificada, avisos que piden dinero al candidato, promesas de empleo garantizado ni contenido patrocinado. Tampoco inventamos vacantes ni rellenamos con puestos que no hemos podido verificar.
Cómo se prepara una publicación
- Se localiza la oferta en su fuente. El portal, el sitio de la empresa o el boletín oficial donde se publicó.
- Se comprueba que siga activa en el momento de escribir, y se anota la fecha de esa comprobación.
- Se traducen los requisitos a lenguaje claro. Qué se pide de verdad, qué es obligatorio y qué es deseable, qué documentos hacen falta.
- Se recogen las condiciones tal como las publica la fuente: sueldo con su moneda y su periodo, horario, tipo de contrato y lugar de trabajo.
- Se enlaza al origen para que la postulación se haga siempre en el canal oficial.
Reglas que no rompemos al escribir
- Ninguna fecha inventada. Si la convocatoria no publica plazo de cierre, escribimos que no lo publica en lugar de estimarlo.
- Ningún sueldo estimado. Si la oferta no menciona sueldo, nosotros tampoco.
- Avisamos siempre cuando algo es gratuito. Postular a una vacante legítima no cuesta dinero, y decirlo evita estafas.
- No hablamos en nombre de nadie. No somos el canal oficial de ninguna empresa, ministerio ni bolsa de empleo, y no usamos su identidad.
- No prometemos resultados. Explicamos cómo funciona un proceso; a quién contratan lo decide la empresa que selecciona.
Las ofertas caducan
Una vacante puede cerrarse, llenarse o cambiar de condiciones el mismo día en que la publicamos, y eso es normal. Por eso:
- Cada publicación lleva visible la fecha en que se revisó la oferta.
- Pedimos siempre confirmar los datos en la fuente original antes de postular.
- Cuando sabemos que una convocatoria ya cerró, lo señalamos dentro del artículo en lugar de borrarlo, para que quede constancia de lo que se publicó.
- Si detectas una oferta caducada, escríbenos por la página de contacto.
Independencia
- No cobramos a las empresas por publicar sus vacantes ni por destacarlas.
- No tenemos acuerdos de afiliación con portales de empleo. No ganamos nada si postulas y nada si no lo haces.
- No aceptamos pagos por reseñas ni por aparecer en comparaciones.
- No hay contenido patrocinado. Si alguna vez lo hubiera, iría señalado de forma inconfundible al principio del artículo.
- El sitio se financia con publicidad gestionada por terceros. Los anunciantes no influyen en lo que escribimos ni saben qué se va a publicar.
Por eso podemos escribir cosas como «esta oferta pide más de lo que paga» o «este proceso está mal explicado», que es justo lo que un sitio que cobra por publicar tiene incentivos para callar.
Los límites de lo que hacemos
Hay terrenos donde informamos pero no sustituimos a un profesional, y lo decimos dentro del artículo cuando aplica:
- Laboral. Explicamos qué suele incluir un contrato o qué derechos se mencionan en una convocatoria; un conflicto concreto es para un abogado laboralista o la autoridad del trabajo de tu país.
- Migratorio. Nunca damos orientación sobre visas, permisos de trabajo o estatus. Eso es para un abogado de inmigración o una organización acreditada.
- Fiscal. Explicamos qué documentos suelen pedirse; el criterio y la firma son de un contador.
Correcciones
Cuando detectamos o nos señalan un error de fondo, lo corregimos y, si el cambio afecta a lo que alguien haría con esa información, lo dejamos explícito en el artículo en lugar de reescribirlo en silencio. Los errores menores —una errata, un enlace roto— se corrigen sin más.
Privacidad y publicidad
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